Treinamento e Desenvolvimento

Coaching

CoachingExecutivo

Coaching Executivo visa desenvolver nos líderes as competências necessárias para que possam desempenhar suas funções com eficiência, construir equipes de alta performance e se prepararem para o processo de sucessão.

De Liderança

Coaching de Liderança é voltado para o desenvolvimento da competência de Coach do Líder, imprimindo um novo estilo de liderança e gestão para que desenvolva seus liderados com mais eficiência e eficácia, e obtenha melhores resultados junto à sua equipe.

De Equipes

Coaching de Equipes é um processo de desenvolvimento profissional, que estimula a aprendizagem coletiva através deste espaço de reflexão, acelerando o processo de desenvolvimento dos profissionais e contribuindo para a evolução do grupo e da empresa.

De Negócios

Coaching de Negócios propicia à empresa a definição e alcance dos objetivos estratégicos necessários para levá-la a um patamar mais elevado, com maior produtividade e por consequência melhores resultados financeiros.


Palestras, Workshops, Treinamentos

1. Liderança para resultados
2. Desenvolvimento Interpessoal
3. Feedback (Gestão de Equipes no dia a dia)
4. Consultor de RH (Business Partner)
5. Gestão de Mudanças
6. Gestão por Competências
7. Inteligência Emocional
8. Planejamento Estratégico
9. Palestras Motivacionais
10. Alinhamento das competências individuais com os objetivos do negócio
11. Equipes de Alta Performance (incluindo desenvolvimento e retenção)
12. Inovação e Criatividade (Reinventando seu negócio no cenário atual)
13. Entrevistas de seleção e condução de processos de desligamento (gestores)

Além destas opções, customizamos palestras, workshops e treinamentos de acordo com as necessidades da empresa.


Mentoring

Sucessão

empresarial_mentoringTem por objetivos apoiar e desenvolver colaboradores, preparando-os para o processo sucessório e atrair novos colaboradores através das políticas de desenvolvimento de carreira. A abordagem é focada na aprendizagem individual e no desenvolvimento profissional, procurando alinhar o talento e o potencial do colaborador à missão organizacional ante a competitividade global.

Implantação do Processo de Mentoria

Visa implementar o Processo de Mentoria Interna na empresa, qualificar colaboradores para exercer a função de Mentores Internos e acompanhar o processo provendo o suporte necessário para que se obtenha os resultados esperados.


Programa de Preparação para Aposentadoria

Aposentadoria

Tem por objetivo apoiar os profissionais que estão prestes a se aposentar e os já aposentados, na identificação e planejamento da próxima atividade profissional, (nova carreira ou empreendedorismo). A metodologia utilizada é baseada  no Modelo de Negócios Profissionais (CANVAS).

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