Coaching
Executivo
Coaching Executivo visa desenvolver nos líderes as competências necessárias para que possam desempenhar suas funções com eficiência, construir equipes de alta performance e se prepararem para o processo de sucessão.
De Liderança
E um processo focado no desenvolvimento e aprimoramento de competências do líder, possibilitando a adoção de um estilo de liderança e gestão, que permita conduzir o profissional a um novo patamar na carreira e a equipe à obtenção de melhores resultados junto à instituição.
De Equipes
Coaching de Equipes é um processo de desenvolvimento profissional, que estimula a aprendizagem coletiva por meio deste espaço de reflexão, acelerando o processo de desenvolvimento dos profissionais e contribuindo para a evolução do grupo e da empresa.
De Negócios
Coaching de Negócios propicia à empresa a definição e alcance dos objetivos estratégicos necessários para levá-la a um patamar mais elevado, com maior produtividade e por consequência melhores resultados financeiros.
Palestras, Workshops, Treinamentos
2. Qualidade de Vida no Trabalho
3. Administração do Tempo e Gestão de Tarefas
4. Comunicação assertiva e Feedback
5. Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
6. Inteligência Emocional no Trabalho
7. Inovação e Competitividade
8. Planejamento Estratégico
9. Palestras Motivacionais
10. Desenvolvimento de equipes de alto desempenho
11. Criação e Implantação de Processos e Procedimentos
12. Inovação e Criatividade (Reinventando seu negócio no cenário atual)
13. Alinhamento das competências individuais aos objetivos do negócio
Além destas opções, customizamos palestras, workshops e treinamentos de acordo com as necessidades da empresa.
Mentoring
Implantação do Programa de Mentoria Organizacional Interna
Visa o desenvolvimento de líderes e colaboradores, com o intuito de preparar e reter talentos, aumentar a integração entre as áreas e facilitar a gestão do conhecimento, principalmente tácito e empírico, em poder dos mais seniores.
Sucessão
Tem por objetivos preparar colaboradores para o processo sucessório e atrair novos colaboradores por meio das políticas de desenvolvimento de carreira. A abordagem é focada na aprendizagem individual e no desenvolvimento profissional, resultando no alinhamento do talento e do potencial do colaborador à missão organizacional.
Programa de Preparação para Aposentadoria
Tem por objetivo apoiar os profissionais que estão prestes a se aposentar e os já aposentados, na identificação e planejamento da próxima atividade profissional, (nova carreira ou empreendedorismo). Neste programa são utilizadas metodologias como Coaching de Carreira, Modelo de Negócios Profissionais (CANVAS) e Design Thinking.
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